1. ออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากรในองค์กรของท่านให้ตรงกับดัชนีชี้วัดผลงานและสมรรถนะของพนักงานตำแหน่งต่างๆหรือระดับต่างๆตามที่องค์กรของท่านกำหนด โดยออกแบบเนื้อหา วิธีการอบรม แบบฝึกหัด การวัดผลภายหลังการอบรมเพื่อให้เกิดการนำความรู้ ความเข้าใจที่ได้รับจากการอบรมไปใช้ในการปฏิบัติงานจริง และมอบเนื้อหาทั้งหมดที่ได้จัดทำขึ้นให้เป็นลิขสิทธิ์ขององค์กรนั้นๆ

2. บริการด้านการกำหนด Training roadmap ให้แก่บุคลากรระดับต่างๆหรือหน่วยงานต่างๆตั้งแต่ 1-3 ปี บริการการสร้างเนื้อหาหลักสูตร แบบฝึกหัด เทคนิคการถ่ายทอด การติดตามผลภายหลังการอบรม

3. บริการฝึกวิทยากรภายในองค์กรของท่านให้ถ่ายทอดความรู้ในหลักสูตรต่างๆโดยฝึกให้เป็นวิทยากรมืออาชีพสามารถเป็นวิทยากรภายในองค์กร ไม่ต้องใช้วิทยากรจากภายนอกในหลักสูตรที่ต้องสอนพนักงานเป็นประจำ

4. บริการให้การตรวจสอบระบบงานบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management)และระบบงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resources Development) เพื่อหาทางพัฒนาให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพกับองค์กรนั้นๆ โดยนำเสนอแผนการพัฒนาอย่างเป็นระบบภายใต้ข้อจำกัดเรื่องงบประมาณของแต่ละองค์กร

     “องค์กรธุรกิจในเมืองไทยประมาณ 90% เป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ซึ่งประสบความสำเร็จและเติบโตมาได้ด้วยอาศัยการสะสมความรู้ ความชำนาญในการผลิต การตลาดและภาพลักษณ์ของสินค้าและการบริการมาหลายสิบปี จากคนรุ่นหนึ่งสู่คนอีกรุ่นหนึ่ง แต่ในปัจจุบันและในอนาคตโลกกำลังเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วเข้าสู่ยุคข้อมูลข่าวสาร การแข่งขันทางธุรกิจสมัยใหม่นั้นคือเราต้องมีข้อมูลครบถ้วนรอบด้านและรู้จักการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล เปลี่ยนข้อมูลให้เป็นความรู้ เปลี่ยนความรู้ให้เป็นภูมิปัญญาและนวัตกรรม เพื่อเพิ่มมูลค่าให้ผลงานที่ทำ เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจและปรับตัวให้สอดคล้องกับทิศทางของการเปลี่ยนแปลง การจะทำเช่นนั้นได้จะต้องฝึกบุคลากรของเราให้มีความสามารถในการคิดทั้งเรื่องการคิดสร้างสรรค์ การคิดอย่างเป็นระบบ การคิดวิเคราะห์และสังเคราะห์ การคิดประยุกต์ การคิดอย่างมีเหตุผล การคิดเชิงกลยุทธ์และการคิดเชิงอนาคต ปัญหาอยู่ที่ว่าผู้บริหารในองค์กรแบบไทยๆยังมองไม่เห็นประเด็นนี้และยังไม่ได้ลงทุนสร้างคนในแนวทางนี้แต่กำลังติดกับดักทางความคิดในยุคเดิมว่าความสำเร็จในอดีตที่เคยได้รับจะทำให้อนาคตของธุรกิจตนเองสดใสและมีกำไรงามต่อไปได้ แต่ในความเป็นจริงความสำเร็จในอดีตไม่สามารถยืนยันความสำเร็จในอนาคตได้อีกต่อไปเพราะปัจจัยหรือบริบทของการแข่งขันไม่ใช่ปัจจัยหรือบริบทเดิมเหมือนเมื่อ 20-30 ปีก่อน”